KI im Personalwesen

Jahrzehntelang folgte das Personalwesen in der Schweiz einem vertrauten Rhythmus. Die Personalbeschaffung stützte sich auf Netzwerke und Erfahrung. Die Personalplanung erfolgte jährlich. Das Engagement der Mitarbeitenden wurde anhand von Umfragen gemessen, deren Auswertung Monate in Anspruch nahm. Heute verändert sich dieser Rhythmus. Still und manchmal auch mit einigen Schwierigkeiten hält künstliche Intelligenz Einzug in die Personalabteilungen und verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden gewinnen, binden und verstehen.